退休时档案缺少招工表该如何处理？

退休时档案缺少招工表，应尽快联系原单位补办或开具证明。分析：招工表是证明个人工作年限和劳动关系的重要文件，对退休审批和养老金计算至关重要。若缺失，可能导致退休手续受阻或养老金计算不准确。建议及时与原单位人事部门沟通，了解补办流程，或申请开具相关证明文件。提醒：若原单位无法补办或开具证明，且影响退休审批或养老金发放，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师或法律机构，寻求法律途径解决。
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具体操作：1.联系原单位补办：-与原单位人事部门取得联系，了解其补办招工表的具体流程和要求。-准备必要材料，如身份证、工作证、劳动合同等，按照要求提交申请。-跟进补办进度，确保及时取得补办后的招工表。2.申请开具证明：-若无法补办招工表，向原单位人事部门申请开具劳动关系证明。-在证明中明确说明招工表缺失的原因、个人工作年限、职务等信息。-确保证明加盖单位公章，具有法律效力。3.法律途径解决：-咨询专业律师，了解相关法律法规和维权途径。-准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，证明劳动关系。-根据律师建议，通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身权益。注意保留好所有相关证据和文件，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，处理退休档案缺少招工表的问题，常见方式有：1.联系原单位补办：与原单位人事部门沟通，按照其要求提供必要材料，申请补办招工表。2.申请开具证明：若无法补办，可申请原单位开具劳动关系证明，说明招工表缺失原因及工作年限等信息。3.法律途径解决：若原单位不予配合，可咨询专业律师，通过法律手段维护自身权益。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若原单位仍在且愿意配合，首选补办；若补办无望，则申请开具证明；若原单位不予配合，可考虑法律途径解决。