员工到退休年龄不愿走，公司有哪些应对措施？
宁波市镇海区律师
2025-04-21
员工到退休年龄不愿走，公司可依法处理。依据《劳动合同法》等，聘用协议约定或协商解决，避免劳务纠纷。不及时处理可能导致公司面临法律风险和经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工到退休不走，处理方式：1.有聘用协议且约定提前解除的，按约定办；2.无约定或约定不明的，与公司协商，考虑员工意愿和公司需求；3.协商不成，可寻求法律援助，避免长期纠纷影响公司运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工到退休年龄不愿走，常见处理方式为协商或按聘用协议约定办。应根据实际情况选择，有约定按约定，无约定则友好协商，确保双方权益。
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