请问退休后返聘合同终止，是否应赔偿？

退休后返聘合同终止，公司单方面不续签应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，除非劳动者不同意或主动提出不续订且公司维持或提高条件，否则需支付。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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退休后返聘合同终止不续签，处理方式有支付经济补偿或协商解决。选择时需考虑合同条款、劳动者意愿及公司态度，若公司无过错且不续签，则依法支付补偿；若双方有争议，可协商或寻求法律援助。
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合同终止应赔偿。操作如下：1.确认合同到期且不续签原因；2.若公司无过错，按《劳动合同法》计算补偿金；3.与劳动者沟通，协商补偿事宜；4.如劳动者有异议，建议通过法律途径解决。