大学前已工作并交五险一金的高中单招生，是否

毕业后通常仍视为应届生，但需视具体情况。分析：应届生身份通常与是否完成学业及毕业时间相关，与先前工作经历及社保缴纳无直接关联。但部分招聘单位可能对“应届生”有特定定义，如要求毕业当年未就业等，需查阅具体招聘公告。提醒：若招聘单位对应届生身份有严格限制，且你因先前工作经历被质疑应届生身份，可能影响录用，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，应届生身份的认定主要依据教育部门和招聘单位的规定。-若招聘单位对应届生有明确要求，应详细了解其定义及判定标准。-可向学校就业指导部门或教育部门咨询，了解官方对应届生的界定。-若因身份问题产生争议，可寻求法律途径解决，如咨询律师或提起申诉。选择方式：-若招聘单位对应届生身份无特殊要求，可直接参与招聘。-若招聘单位有明确要求，且你符合其定义，可提供相关证明材料。-若因身份问题产生争议，应优先考虑通过沟通协商解决，必要时再寻求法律途径。
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具体操作：1.若招聘单位对应届生无特殊要求，你可直接以应届生身份参与招聘，无需额外证明。2.若招聘单位有明确要求，且你符合其应届生定义（如毕业当年、未签订正式劳动合同等），可提供毕业证书、报到证、未就业证明等材料证明应届生身份。3.若因先前工作经历被质疑应届生身份，可准备工作经历证明（如劳动合同、社保缴纳记录等），说明工作经历与应届生身份无冲突，并强调你符合招聘单位对应届生的其他要求。4.若与招聘单位因应届生身份产生争议，可先尝试通过沟通协商解决，必要时可咨询律师或提起申诉，维护自身合法权益。