离职后是否可以继续住在单位申请的公租房里？

离职后通常不可继续住在单位申请的公租房里。分析：公租房是由政府或公共机构所有，以低于市场价或承租者承受起的价格，向新就业职工出租的保障性住房。其租赁权通常与就业单位相关联，一旦离职，租赁关系可能自动终止。继续居住可能构成非法占用公有财产。提醒：若收到公租房管理部门的搬离通知或单位要求退房的通知，表明问题已比较严重，应及时咨询律师并妥善处理搬离事宜。
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具体操作：1.**协商退房**：与公租房管理部门或单位沟通，说明离职情况，按照租赁合同约定办理退房手续，支付可能产生的费用，如租金、违约金等。2.**法律诉讼准备**：若协商不成，应收集租赁合同、离职证明、沟通记录等证据，咨询律师评估诉讼风险，准备应对可能的法律诉讼。3.**强制执行应对**：若法院判决退房，应积极配合执行，避免强制执行带来的额外损失和信用影响。同时，了解并遵守相关法律程序，保护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免冲突升级。
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处理方式：从法律角度看，离职后继续居住在单位申请的公租房里，处理方式主要有两种：一是主动与公租房管理部门或单位协商退房事宜；二是若协商不成，可能面临法律诉讼或强制执行退房。选择建议：首选与公租房管理部门或单位友好协商，达成退房协议，避免不必要的法律纠纷。若协商无果，再考虑寻求法律援助或应对可能的法律诉讼。